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许多在上海工作的合肥职场人士以及开公司的朋友，肯定都会遇到缴纳社保的外地问题。对于员工来说，办事保合保外包公保挂本来月收入还不错，处职但是工代在缴纳完社保后，到手的缴社工资却减少了很多；对公司而言，因为要给员工缴纳社保，肥社肥社所以公司需要支出的司合费用就增加了不少。于是合肥，一些公司便与员工约定不缴纳社保，外地而是办事保合保外包公保挂以现金的形式补偿给员工。但是处职，这样的工代做法是违反我国法律的相关规定的。我国《劳动合同法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，缴社逐步实行社会统筹。肥社肥社用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。这是为了保障劳动者老有所养，所以用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
所以，骏伯人力要提醒广大的公司经营者，为劳动者缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。但是公司要去哪里为员工缴纳社会保险呢？
一般来说，公司要在自己的注册地区办理社保，但是现实中，很多公司的注册地和实际经营地并不在同一区。所以，公司在办理社保的时候，既可以去公司注册地的社保中心办理社保，也可以去公司经营地的社保中心办理社保。最后，为了方便在上海经营公司的朋友，我司（骏伯人力）有专门为公司提供社保代办的服务。
企业选择社保代办有哪些好处呢
1、有利于节省企业成本，企业自行设立账户办理社保、公积金操作十分麻烦，聘请专门人员处理人力成本高。采用外包平均每人每月几十元，十分实惠；
2、有利于驻外地机构员工更方便的享受当地企业社保、公积金待遇，提高员工归属感；
3、有利于企业集中人力、精力发展主营业务减少复杂的人事事务性工作，另外可快速享受五险社保待遇，服务更加专业；
4、有利于企业避免不必要的劳动纠纷，提供劳动政策咨询；
5、有利于区别管理不同用工制的员工，为编外人员或临时聘用人员选择外包社保、公积金，能最大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾；
6、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工，规避用工风险。
关于骏伯人力：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。
骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、员工福利计划及猎头等核心产品，致力于成为中国网点最齐全、服务最高效、队伍最专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为数千家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
骏伯全国社保参保区域分布：
广州（增城、从化、番禺）、北京、上海、深圳、佛山（顺德、禅城、三水、南海）、中山、珠海、汕头、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、南宁、福州、厦门、海口、天津、石家庄、长春、哈尔滨、沈阳、济南、青岛、呼和浩特、南京、苏州（苏州园区、昆山）、无锡、扬州、无锡、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、西藏拉萨、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、武汉、郑州、合肥、南昌、长沙。
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