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某离职员工未办理工作交接，节能节材减少加工用人单位能以此为由拒绝支付劳动报酬吗？
咨询案例：温某原系某网络公司的企业一名工程师，与公司签订了劳动合同，材料期限为2016年3月1日至2019年2月28日。浪费2018年2月14日，高德温某因个人原因向公司提出离职后，数控便到另一个城市工作。节能节材减少加工由于两城市之间路途遥远，企业他一直未与原公司办理交接手续。材料公司以此为由，浪费拒绝支付温某2018年1月1日至2018年2月14日期间的高德劳动报酬。温某咨询，数控用人单位这一做法对吗？
权威解答：
根据相关规定，节能节材减少加工用人单位不得随意拖欠劳动者工资。双方解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。所以，在本案中，温某尽管未与公司办理交接手续，但并不能成为该公司拒绝支付其劳动报酬的理由。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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