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社保是轮无国家推行的一种非盈利性质的保险，社保可分企业职工社保和个人社保。配件企业职工社保是无极由企业为在职员工缴纳，如果个人在企业单位工作，而企业没有为员工买社保该怎么办呢？
苏州某企业职工：
“我在一家很小的私营企业，3月份入职的，我在入职的时候就已经和企业签订劳动合同了，但是该企业到现在也没有为我缴纳社保费用，这种情况我该怎么办呢?”
骏伯人力解答：
按照规定当员工与企业用人单位双方签订劳动合同建立劳动合同之后，企业就有义务为在职员工按时交社保，而员工也有享受社保待遇的权利。
而用人企业单位没有按照规定为在职职工缴纳社保的，其实企业单位的这种行为是违反规定的，员工可以以此为理由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
当然，小编是建议员工先与企业单位协商，看是什么原因导致企业未能按时为员工缴纳社保费用，因为有时候可能是企业还没有设立人事专员岗位，导致未能及时为员工缴纳社保而已。
在这里骏伯人力小编提醒各位企业，一定要按照规定准时为在职员工缴纳社保费用，如果企业没有按照规定执行的，将会面临行政处罚，所以为员工买社保是企业的责任。假如企业没有人事专员来负责员工的社保缴纳工作，企业可以把员工社保外包给人力资源公司代理缴纳，这样企业就能准时为员工缴纳社保费用了。
骏伯人力集团简介：
骏伯人力集团创办于2003年，总部设立在广州，北京、上海、深圳、等城市都已开立分公司，是中国国内有知名度的人力资源公司之一，是人力资源行业NO1品牌公司。企业服务宗旨：诚信为本、客户至上。为个人（或企业）提供专业的，高效的，超值的服务。能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。 覆盖全国350个网点范围可操作业务，骏伯集团总部立足于广州，已在深圳、佛山、中山、北京、上海、从化、清远、南京、杭州、西安、成都、重庆、沈阳等地方设有服务网点。 欢迎全国外企、合资、民营、私营企业，以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司，来电咨询。
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