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员工的型柔性Dm现销商社保缴费工作是由用人企业单位来完成的，员工个人就不需要担心，货直但是问题小编发现有一些企业是选择社保代理的方式来为员工交社保的，那么企业一般来什么情况下才会选择人力资源公司代理员工社保呢？今天【骏伯人力】整理了一些内容，安徽希望能对大家有所帮助。不锈
一、钢A规格企业在什么情况下才会选择社保代理
网友A：我们也不想通过代理社保的型柔性Dm现销商方式来解决员工的社保问题，但是货直没有办法啊，我这里是问题分公司并没有开设社保账户的，如果为员工办理总部的安徽社保，对于员工享受社保待遇又非常不方便，不锈所以之能是钢A规格在厦门当地找一家人力资源公司代理员工社保了。
网友B：我开的是一家小公司，加员工一共才10个人，如果自己开设一个社保账户，我还要招聘一名社保专员来负责为员工交社保这项工作，我们这些小公司节省成本才是皇道，招人只会增加成本不划算，所以决定选择社保代理的方式为员工交社保。
网友C：我就是一个开饭店的个体工商户，只是一名服务员，没办法合法用工就得为员工按时缴纳社保费用，我自己也不懂怎么为员工交社保，只能是委托第三方代理社保了。
骏伯人力总结
其实很多企业选择委托人力资源公司做员工社保代理都是因为以上这几种情况，没有办法企业自己不懂如何为员工办理社保，就只能是找一家专业的人力资源公司为员工代理社保，毕竟为员工缴纳社保是企业的责任，企业也有义务按照规定为员工交社保。
二、企业委托人力资源公司缴纳社保的好处
企业通过选择社保代理来为在职员工交社保之后，企业就可以从繁琐的社保事物中解脱出来，也可以降低管理的成本。同时，员工社保代理还可以根据企业的实际情况确定合理的社保缴纳基数，针对不同的员工选择不同的社保险种，从而较低企业成本。
骏伯人力集团简介
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