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没签劳动合同，补偿发生工伤就不能索赔？
案 情
王某为某机械公司职工，接头结构双方口头约定月工资，内部未签订书面劳动合同。和工
一日，作原王某在机械公司上班时被掉下的川双传力铁块砸伤，事后，机械公司出具了一份证明，证明事故发生的具体过程，且加盖了公章（含工作关系相关内容）。王某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局核实情况后予以认定，后王某被鉴定为伤残九级。
但该机械公司一直否认双方存在劳动关系，认为工伤认定存在问题，并拒绝给付相关赔偿。
后王某向法院提起诉讼。法院通过审查相关证据，认可王某与机械公司之间存在事实劳动关系，并支持了相关赔偿。
分 析
依据一
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
依据二
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以因工受伤时,劳动者可以提供工作证明、工资表、工作证、登记表等相关材料证明与用人单位存在事实劳动关系，也可以认定为工伤，并要求用人单位支付相关待遇。
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