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新疆人力资源外包，西丽代办乌鲁木齐社保，电动代理乌鲁木齐公司社保
企业都在发展，伸缩公司的门品成立后续都会发展分公司或者办事处，公司规模越做越大，质制造行择高分公司和办事处也设立全国各地，家选那么，配置员工的西丽管理和社保等人事事务相对也增加，这是电动个让公司很头疼的问题，如何降低用工成本，伸缩减少事务性工作，门品正确用工规避风险呢？专业的质制造行择高人力资源公司帮您解决这些困扰您的问题。
对于分公司或者办事处较多的家选企业，一般有如下二种情况
第一种常见的配置情况：
有些分公司在当地没有注册，没有办法给员工办理当地的西丽社保，又或者已经注册了，但是分公司较多，如果每个地区都设立一个社保专员，导致用工成本大，若统一由总部人事处理，工作量变大，并且政策变更信息情况了解可能不及时，另外一些需要跑相关部门的工作也没办法去完成。
解决方案：
将这类人事事务外包给专业的人力资源公司管理，给员工办理用工所在地的社保或者五险一金，方便员工享受当地社保待遇。一般人力资源公司在全国各地都会有分公司或者网点，所以对参保地的要求都能满足。
第二种常见情况：
企业员工流动性大，想节省用工成本，给员工购买异地社保费较低的社保，但是公司不具备购买异地社保的资格。
解决方案：
对于这种情况，可以将员工的社保外包给人力资源公司，与之签订社保外包协议，统一由代理公司代缴社保；若想更加规范合法地用工和购买社保，可以将员工的劳动关系转移到人力资源公司，跟人力资源公司签订劳动合同，以劳务派遣的形式，合同签订的是参保区域的公司或者分公司。
社保代理服务流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、 分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；
7、签订代理协议。
我司（骏伯人力集团）介绍：
1、骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
2、作为中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。
3、骏伯人力集团被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。
4、骏伯人力集团主要提供人事外包、人才派遣、灵活用工、业务外包、招聘猎头及企业培训等服务。截止到目前，骏伯已为数千家大中型企业提供人力资源服务。
社保办理请联系：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年；全国60家分公司，350多个网点；全国连锁、17年经验；被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”；中国百强劳务派遣机构；为客户提供全国范围（社保公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）。
骏伯人力资源（集团）有限公司
联系人：姚晨 人事外包经理
电话：13585964157（微信同号）QQ：2643788936
全国各地网点联系方式请登录官网查询：www.hr668.com
