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现在传统行业是浙江m直越来越难做了，企业需要节流，穿墙只有把成本降低了才能获得更高的管D供厂收益。所以有大部分中小型企业选择把员工社保交给第三方社保代缴公司去办理，用范因为有些企业认为招聘一个社保专员来负责员工社保缴纳工作对于中小微企业来说非常不划算，围广那么公司把员工社保代缴出去有什么好处呢？
网友提问：企业为什么要做员工社保代理？
企业不是浙江m直有社保专员来负责员工的社保缴纳工作吗，为何要把社保外包给第三方人力资源公司来完成，穿墙并且企业还要给代理社保一定的管D供厂服务费用，这不是用范在增加营运成本吗？
骏伯人力回复：
其实企业把员工社保代缴出去也是有一定原因的，员工社保外包出去后，围广企业不需要另设人事部门或人事专员职位，浙江m直这时节省用工成本。穿墙还有通过社保代理后，管D供厂可以把企业的用范人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，减少了一些繁琐的围广事务，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力，集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
网友提问：企业选择社保代理后，能够帮助企业解决什么问题？
社保代理公司能做到的，企业自己也能做到。那么为何企业还要选择代理社保呢?企业通过社保代缴员工，能够解决哪些问题?
骏伯人力回答：
企业选择社保代理的原因，上面有介绍了，而企业通过代理员工社保后，确实可以帮助企业解决一些问题，具体如下：
解决用工风险问题：企业自己为社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，需要浪费许多人力物力，如果是新手操作员工社保的话，还会有可能导致员工社保出现漏缴或断缴的情况。这样是会影响到员工享受社保待遇的，还会有可能会企业带来一定的劳动纠纷风险，但是选择社保代理公司就能解决这个问题，借助代理公司的专业性，减少以上这些情况的发生。
解决异地员工参保问题：如果企业为异地员工缴纳本地的社保，那么对于员工享受社保待遇是非常不便利的。企业选择委托第三方人力资源服务商为员工缴纳社保后，就可以让员工享受当地的社保待遇。
最后总结：其实企业选择社保代理就是为了可以节省成本，减少人力资源部门的事务性工作。所以企业可以根据自身实际情况来进行更加合理的选择代理社保服务。骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务。
骏伯人力集团简介：
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