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代缴成都办事处社保，嘉兴家专金办代买成都养老保险，社保司劳务外包服务
民营企业作为“稳就业”的外包务外生力军，在促进高校毕业生实现就业创业、业嘉维护就业稳定方面扮演着重要的兴险兴劳角色。近日，理嘉成都市为鼓励民营企业发挥更大的嘉兴家专金办就业促进作用，出台了民营企业吸纳应届高校毕业生享受社保补贴和岗位补贴的社保司实施细则，来了解一下吧。外包务外
一、业嘉补贴对象和条件
2020 年新招用应届高校毕业生（以下简称毕业生）签订 1年以上劳动合同并为其连续缴纳社会保险费用 12 个月的兴险兴劳本市民营企业（以下简称企业）。
二、理嘉补贴标准
企业招用毕业生并签订 1 年以上劳动合同，嘉兴家专金办稳定就业满 12个月后按 4000 元/人标准给予企业一次性岗位补贴及 12 个月的社保司社保单位缴费部分补贴。
三、外包务外所需资料
民营企业营业执照；
《成都市民营企业吸纳应届高校毕业生社会保险补贴和岗位补贴申请表》
《成都市民营企业吸纳应届高校毕业生享受社会保险补贴、岗位补贴人员花名册》
毕业生的《普通高等学校毕业证》。
四、申报时限
企业需在为毕业生连续缴纳社保满 12 个月后的3 个月内提出申报。
成都社保代缴的优势：
1、降低企业成本：企业选择劳务派遣公司社保代理可以为企业免开社保账户，免请社保专员人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发劳务纠纷。
2、减轻事务性工作：企业员工的社保事务是既繁琐又重复性工作，浪费了大量的人力物力财力。通过把社保事务外包给劳务派遣公司，可以为企业降低成本，减少事务性工作，企业再也不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，人才派遣公司使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来。
3、实现社保事务专业化：企业把五险一金外包给劳务派遣公司后能规避企业办事人员不够专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患，简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度，避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年；全国60家分公司，350多个网点；全国连锁、17年经验；被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”；中国百强劳务派遣机构；为客户提供全国范围（社保公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）。
公司名称：广州骏伯人力资源集团有限公司
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