企业为员工缴纳的淮滨黄瓜是职工社保包括五个险种：养老、医疗、育苗生育、厂嫁失业和工伤。接黄基地职工社保费用是瓜苗由企业与职工两者共同承担。企业一定要给员工交社保吗？没错这个是淮滨黄瓜强制性的。企业一定要为员工按时缴纳社保。育苗但现实生活当中，厂嫁有一些规模比较小，接黄基地或是瓜苗一些新开的公司，还没有到社保局开设社保账户，淮滨黄瓜所以不能给其员工交社保。育苗社保肯定是厂嫁要给员工交的，那么像那些新公司怎么给员工交社保的接黄基地呢？
企业为员工缴纳的是职工社保包括五个险种：养老、医疗、瓜苗生育、失业和工伤。职工社保费用是由企业与职工两者共同承担。如果新成立的公司自己有社保专员，那员工的社保申报问题(缴纳、转移以及待遇申报等等)都是由他负责，但如果您公司没有专门的社保专员，那员工的社保问题就很难得到保障，经常出现漏缴、甚至停缴的现象。这个时候您可以委托第三方专业的社保代理公司(人力资源公司)来解决您员工的参保问题，具体来说如下：
新公司首先需要与社保代缴机构签订外包协议，并提供公司的营业执照复印件、员工身份证复印件，员工如果需要制作社保卡，再提交员工的1寸白底电子照片。社保代理公司收齐这些材料后会制作一份费用表出来，公司老板确认费用表之后就可以打款了。现在很多中小型企业都是选择企业社保代理的方式来解决员工的社保问题的。新公司的人员流动性比较大，为了节省公司成本，不会再另外招聘一位专业人员管理社保。所以通过社保代理公司，把怎么给员工交社保的问题解决了，自己也有精力投入到工作中。
社保代缴有何优势
1、有利于节省企业成本，企业自行设立账户办理社保、公积金操作十分麻烦，聘请专门人员处理人力成本高。采用外包平均每人每月几十元，十分实惠；
2、有利于驻外地机构员工更方便的享受当地企业社保、公积金待遇，提高员工归属感；
3、有利于企业集中人力、精力发展主营业务减少复杂的人事事务性工作，另外可快速享受五险社保待遇，服务更加专业；
4、有利于企业避免不必要的劳动纠纷，提供劳动政策咨询；
5、有利于区别管理不同用工制的员工，为编外人员或临时聘用人员选择外包社保、公积金，能最大限度地保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾；
6、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工，规避用工风险。
我司（骏伯人力集团）介绍：
骏伯人力集团是一家全国直营连锁的社保代理机构，成立于2003年，专注于人力资源外包行业18余年，为全国广大企业提供社保代缴、公积金代缴、补缴、工资代发、劳务派遣等人力资源服务。陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。在业界的口碑一直很好，并荣获中国百强人力资源服务机构，中国著名劳务派遣机构，在全国具有一定的知名度。
骏伯全国社保代缴网点分布：
广州（增城、从化、番禺）、北京、上海、深圳、佛山（顺德、禅城、三水、南海）、中山、珠海、汕头、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、南宁、福州、厦门、海口、天津、石家庄、长春、哈尔滨、沈阳、济南、青岛、呼和浩特、南京、苏州（苏州园区、昆山）、无锡、扬州、无锡、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、西藏拉萨、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、武汉、郑州、合肥、南昌、长沙。
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