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小微企业是刚性以员工人数少，经营灵活、防水业务模式多变注称的套管，但是制作小企业也要为员工交社保费用，由于企业规模小，安徽安装所以很多小企业都是刚性没有设立人事专员岗位的，在为员工交社保费用时就会遇到很多的防水问题，今天【骏伯人力】小编就整理了关于小企业在交社保时遇到的套管常见问题及解决方法，大家可以参考下。制作
一、小微企业要不要为员工交社保
企业客户咨询：我们是无锡一家小企业，员工人数还不到10人，这些员工都是做多个岗位的事情，由于企业考虑到营运成本的问题，所以是没有设立人事专员岗位的，那么小企业要不要为员工缴纳社保呢？
骏伯人力回答：不管是什么企业，只要员工与企业建立劳动关系之后，企业就要按照规定，按时办理社保费用，所以小企业也要为员工交社保的。
二、员工还没有过试用期，要不要交社保
企业客户咨询：我们公司来了一名财务助理，老板在面试说明了，试用期是两个月，那么这名员工在试用期内，是否需要交社保呢？
骏伯人力回答：有很多企业认为，可能员工还没有过试用期就走了，又或者根本就没有通过试用期，如果为他们交社保公司不是吃亏了。其实这种想法是错误的，主要员工与企业签订劳动合同了，就是企业的员工，那么企业就要为员工交社保，试用期内也要交社保。
三、公司到底要不要开设社保账户
企业客户咨询：我们就是一家小企业，员工还不到15人，如果自己开设社保账户，还要招聘一个社保专员来负责员工的社保交纳工作，这样是会增加成本的，所以我想咨询一下，小企业能不能不开设社保账户呢？
骏伯人力回答：公司开不开社保账户，主要看公司的规模和管理情况。如果自己办理就必须在企业所在地的社保机构登记，并且每月申报社保情况。如果公司不不开设社保账户，则可以选择代缴公司进行代缴，缴纳少部分的服务费，却可以省下一个人力成本，同时可以得到专业的服务，还可以避免各类年审等手续。
以上就是小编整理关于小微企业为员工交社保遇到的常见问题及解决方法，希望能帮助到大家解决为员工交社保的问题，各位想了解更多社保代理内容，可咨询骏伯人力。骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
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